採用FAQ

採用FAQ

採用に関してよく寄せられるご質問を、一問一答の形式でご紹介します。

★Q.1総合職はどのような仕事につきますか、配属はいつですか?

総合職とは、さまざまなポジションを経験しながら総合的なスキルを習得し、将来は幹部候補としての活躍を期待される職種(コース)です。
配属先は、営業系、技術系、企画デザイン系と大まかに分かれます。採用面接や配属前ワークショップ(入社時研修)での成長度合いなどを参考に、個人の持ち味が活きるよう、新卒の配属は6月上旬頃に決定します。

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★Q.2新卒総合職の男女採用比率を教えて下さい

建築・建設業界は男社会のイメージを持たれがちですが、当社における近年の新卒総合職採用は全体の約4割が女性です。
男女の平均継続勤務年数は、男性17年1ヶ月、女性9年3ヶ月です。
営業、技術、企画デザインのいずれも女性社員が活躍しています。

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★Q.3技術を希望しています。学部卒の場合でも採用していますか?

大学院卒、学部卒等の採用枠や区分はありません。是非チャレンジして下さい。

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★Q.4企画デザインを希望しています。学部指定はありますか?

企画デザインは、素材のデザイン(マテリアルデザイン)と空間のデザイン(床のフロアプランナー、壁面フィルムのグラフィックデザイン)の3つがあります。
選考の際にポートフォリオを拝見します。デザイン系、美術系、建築系出身の社員が多く働いています。

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★Q.5どのような資格が必要ですか?

建築に関する専門的な資格は特に必要ありません。総合職は車を運転する機会がありますので、入社までに普通免許の取得をお勧めしています。

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★Q.6転勤について教えて下さい

営業は平均して約5年ごとに国内の支店・営業所を対象とした転勤があります。日本の気候風土を考慮しながら、防水や床の良さを追求するフィールドワークのイメージです。
企画デザインは営業を経験した後、デザイン部門のある営業・製造拠点にて勤務していただきます。
技術は、研究開発と生産管理をひとつのまとまりと考えています。東京・埼玉の研究拠点で素材・工法・機能を開発する場合や、
工場スタッフとして工場のある東京・埼玉・茨城・岡山で、製造するための技術を開発する場合があります。

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★Q.7求めている人物像を教えて下さい

もうすぐ創業100周年を迎える企業ですが、「ものの良さ」をつくるためには社員自身が変化し続けること、周囲の変化に対応できることが欠かせません。
自分自身でバージョンアップがはかれる、「成長し続ける力のある」人を求めています。

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田島ルーフィング株式会社総務部キャリア支援部 0120-011-317(直通フリーダイヤル)

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