取り組み事例

• 2020年～自己の成長と組織への貢献を明確化、MBOの導入
• 2021年～キャリアデザインプログラムの開始
• 新入社員向けフォロー面談、7年毎面談の実施
• 2021年テレワーク勤務規定制定
• 希望プロジェクト制、5%チャレンジの開始（防水事業部）

2030年の目標

• 社員一人ひとりが自己実現できる環境の整備
• 時間と場所にとらわれない働き方の実践
• 慣習的残業ゼロ、有給休暇取得率向上
• あらゆる⼈々が働き続けられる会社

社会的価値

• 個々の多様性を尊重しながら誰もが活躍できるダイバーシティの実現
• 多様な人材の活躍によるイノベーション
• 雇用の創出

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