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田島ルーフィングに関する
よくあるご質問をまとめました

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配属先はどのように決まりますか?

配属先は営業系・技術系ですと「防水事業部」「床材事業部」「住建事業部」があり、デザイン系は「床材事業部」の製品のデザイン、空間のデザインと大まかに分かれます。採用面接や配属前ワークショップ(入社時研修)を通じて個人の適性を見て配属先が決まります。

社員の男女比率を教えて下さい

約8:2です。建築・建設業界は男社会のイメージを持たれがちですが、当社における近年の新卒採用は全体の約4割が女性で、営業・技術・デザインのいずれも女性社員の採用が増え活躍しています。

出産・育児をサポートする制度はありますか?

産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇の制度があります。各部で産後、職場に復帰し活躍している社員もいます。

技術を希望しています。学部卒の場合でも採用していますか?

採用しています。大学院卒、学部卒の採用枠や区分はありません。

デザインを希望しています。学部指定はありますか?

デザインは、製品のデザイン(マテリアルデザイン)と空間のデザイン(床のフロアプランナー、壁面フィルムのグラフィックデザイン)の3つがあります。
選考の際にポートフォリオを拝見します。デザイン系、美術系、建築系、服飾系、工学系出身の社員が多く働いています。

どのような資格が必要ですか?

建築に関する専門的な資格は特に必要ありません。営業は車を運転する機会がありますので、入社までに普通免許の取得をお願いしています。専門知識は入社後、社内研修や勉強会、現場を経験する事で身に付けていきます。

転勤について教えて下さい

営業は平均して約5年ごとに国内の支店・営業所を対象とした転勤があります。日本の気候風土を考慮しながら、防水や床の良さを追求するフィールドワークのイメージです。
技術は、東京・埼玉が拠点の製品開発と、東京・埼玉・茨城・岡山が拠点の製造管理の部署間の異動があります。また、市場のニーズを掴むことを目的に一時的に営業へ出向するケースもあります。

求める人物像を教えてください

当社の企業理念である「和」・「革新」・「技術」を体現している人です。 人の和を築き、常に新しい価値を創造し続け、持ち味の発揮を通じて企業活動に貢献することのできる方を求めています。